为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动党建与业务工作深度融合，2025年12月26日下午，学院教工党支部联合人力资源处、党委教师工作部、人才工作办公室党支部在独墅湖校区医学楼一楼会议室开展“学习贯彻二十届四中全会精神”主题党日活动。活动以学习贯彻二十届四中全会精神为主题，聚焦人事政策改革、学院高质量发展，通过主题党课、政策解读与讨论交流，凝聚发展共识，汇聚改革合力。活动由苏州医学院公共卫生学院党委书记林萍主持。
活动伊始，林萍对人力资源处、党委教师工作部、人才工作办公室一行表示热烈欢迎，并简要介绍了公共卫生学院的基本情况。她回顾了学院的学科发展历程，展示了学院在人才队伍建设、科学研究、国际交流合作、人才培养及社会服务方面取得的成果，尤其是围绕加快建设健康中国，强化公共卫生能力科学谋划“十五五”规划，在服务国家重大战略中体现使命担当。
随后，人力资源处处长、人才工作办公室主任何峰以《学习贯彻二十届四中全会精神及人力资源处政策改革汇报》为题讲授主题党课。他系统解读了全会提出的新概念、新观点、新论断，并强调学习贯彻全会精神是当前重大的政治任务，关键是要把握核心要义、领会实践要求，将其中立场、观点、方法融入学校各项工作尤其是人事人才工作，切实把学习贯彻成果转化为推动高质量发展的具体行动和实际成效。
何峰重点介绍了学校近期深化人事制度改革的若干重要举措。他对新修订的《苏州大学教职工年度考核办法（试行）》进行了深入解读，指出此项改革旨在解决原有评价标准笼统、结果导向不明显等问题，通过分类考核、明确底线、强化责任和结果运用，建立以德为先、注重实绩的精准评价体系。何峰还对拟出台的《苏州大学第六轮岗位设置与聘用工作实施办法》、《苏州大学绩效工资实施办法》的优化方向进行了解读，希望通过改革进一步激发教职工内生动力，充分调动广大教师的积极性和创造性，同时增强教师的获得感和幸福感。
医学院组织人事办公室主任朱雯在发言中表示，新的考核与聘用制度体系旨在强化全体教师的岗位意识和目标责任。她建议学院要深入理解政策精神，结合自身学科特点和教师实际情况，科学合理地分解落实聘期目标任务，做好长远规划和年度考核的有效衔接，引导教师明晰发展路径，更好规划个人职业发展。
在学院代表发言环节，教师代表万忠晓结合国家公共卫生重大需求与学院发展，交流了对学院人才队伍建设的思考，希望学院在学校支持下打造一支“有温度、有韧性”的人才队伍，并通过打破学科壁垒、加强博士后建设等方式，凝聚发展活力。潘臣炜教授结合公共卫生学科特点，反映了青年教师面临的挑战，希望学校、学院能为青年教师成长提供更多元的评价维度和缓冲空间，以保持人才队伍的多样性与创造力。
在自由交流环节，公共卫生学院院长张增利教授表示，此次联合党日活动意义重大，他强调了公共卫生安全在国家战略中的重要性，并指出学院正在谋划“十五五”发展规划，目标是围绕立德树人根本任务，进一步凝练发展方向，充分体现公共卫生学科特色，抢抓机遇，推动学院更好发展。参加座谈交流的教师们在发言中围绕学校人事制度改革、学院发展提出了很多有建设性的意见建议。
林萍在总结讲话中指出，通过此次活动大家对党的二十届四中全会精神有了更加深入的理解，学院下一步将围绕如何将贯彻落实会议精神做更多谋划；同时通过面对面的政策解读与深度交流，加深了学院教师对学校人事人才制度改革的理解。她希望以此为契机，构建起常态化沟通机制，深化党建共建，通过交流学习提升履职能力，以党建引领推动学院高质量发展。
苏州大学公共卫生学院党委
2025年12月26日
(一审 霍俊龙 二审 张楠 三审 林萍)