各学院、办公室（中心）和科研机构：
根据学校《关于做好我校第五轮岗位聘用聘期考核工作的通知》精神，近期将开展第六轮岗位聘用工作，现对2022年1月至2024年12月第五轮岗位聘用进行聘期考核，具体工作安排如下。
一、考核范围
（一）2022年1月1日至2024年12月31日有完整聘期的事业编制人员（不含校级领导）和人事代理制人员（以下简称工作人员）。
（二）2022年1月1日至2023年12月31日期间来校的工作人员一并纳入考核范围。
（三）2024年1月1日至2024年12月31日期间来校的工作人员，可不参加聘期考核，其2024年年度考核结果作为聘期考核结果（年度考核合格及以上人员、未定等次人员的聘期考核结果视为合格）。
（四）2025年1月以来已办理退休手续人员，如申请申报高一级岗位，则参加考核，否则免于考核。
二、考核内容
（一）专业技术岗位：对照学校和二级单位规定的岗位职责，全面考核职业道德与学术规范，教学科研任务完成情况、学科建设、教学改革和人才培养创新、科技创新、社会服务工作等。
（二）其他专业技术岗位：对照学校和二级单位规定的岗位职责，全面考核职业道德，专业技术工作业绩和成果、专业技术创新能力、为教学科研服务成效以及服务育人情况等。
（三）党政管理岗位：对照学校和二级单位规定的岗位职责，全面考核职业道德与廉洁自律，管理工作业绩、管理工作创新能力、为教学科研工作管理服务成效以及管理育人情况等。
（四）工勤技能岗位：对照学校和二级单位规定的岗位职责，全面考核实际技能与知识水平、敬业精神与服务态度以及服务育人情况等。
三、聘期考核结果
第五轮岗位聘用聘期考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。
（一）能够履行岗位职责，完成工作目标任务，在学校发展、人才培养、学科建设、科学研究及社会服务等方面做出一定成绩，服务对象满意的人员，聘期考核结果确定为合格。
（二）业务素质和职业道德表现一般，未能完全履行岗位职责，基本完成工作目标任务，服务对象满意度一般的人员，聘期考核结果确定为基本合格。
（三）业务素质低，职业道德差，工作责任心不强，未能履行岗位职责，未完成工作目标任务，服务对象不满意的，聘期考核结果确定为不合格。
四、组织实施
（一）1月4日（周四）前，被考核人填写《苏州大学第五轮岗位聘用聘期考核表》，对聘期内的工作进行书面总结，提交所在单位。
（二）1月6日（周二）前，所在单位工作小组应结合被考核人的岗位，依据被考核人的岗位职责和任务目标进行民主评议，在公平、公正、客观的基础上形成考核意见，并将初定考核结果报送医学院组织人事办公室（联系人：徐佳忆；邮箱：jyxu@suda.edu.cn）。
（三）医学院对聘期考核结果进行审定，并公示3天。公示无异议后，将聘期考核结果反馈至所在单位，由所在单位反馈至考核人。1月9日（周五）中午前，各单位将考核相关材料报送至医学院组织人事办公室（炳麟图书馆832）。
（四）被考核人如有异议，可在公示期内提出申诉。被考核人对答复仍有异议的，可按照苏大委〔2009〕56号有关规定提出申诉或投诉。
五、聘期考核结果运用
（一）聘期考核结果为合格的人员，可续聘原岗位或申请应聘高一级岗位。
（二）聘期考核结果为基本合格的人员，不得应聘高一级岗位。
（三）聘期考核结果为不合格的人员，应低聘一级岗位或转聘其他类别岗位。
苏州医学院组织人事办公室
2025年12月31日