2026年10月13日上午，苏州大学人力资源处、人才工作办公室蒋宇副处长（主持工作）带队来我院调研人才与师资队伍建设工作。学院领导班子成员及院长助理等参加调研座谈。
座谈会上，秦立强围绕学院基本情况、存在问题及解决办法三方面作了汇报。他介绍了学院师资队伍的现状，分析了学院在领军人才、高层次项目、队伍体量及方向凝练等方面面临的挑战，并提出依托放射医学传统优势、布局“人工智能+医疗大数据+全生命周期健康”、做强“环境与健康”本源方向的建设思路。
双方围绕人才精准引进、青年人才培育、职称评审改革、博士后政策优化、青年教师教学保护等议题进行了交流讨论。
人力资源处、人才工作办公室相关负责人详细介绍了人才引进、培育等各方面的政策以及新修订的博士后管理办法，同时表示将在国家级人才计划申报、科技奖励谋划、高端学术交流等方面加大对青年人才的支持倾斜，并稳妥推进绩效工资改革与分类评价。
林萍在主持过程中表示，学院坚持“以特色求发展、以贡献谋地位”，将结合健康中国建设目标进一步明晰学科方向、主动多渠道物色人才同时压实人才“引育留”责任，推动学院高质量发展。
蒋宇在总结中表示，学院要聚焦特色定位、与放射医学融合发展，加强与临床的合作，做到精准引才；人力资源处也将认真研究学院提出的特色发展方向与人才协同需求，在政策与编制上做好保障，与学院一道把人才队伍规划做实做细，助力公共卫生学院在特色赛道上实现高质量发展。
此次调研进一步深化了校院两级在人才与师资队伍建设上的共识。学院将以此次调研为契机，进一步抢抓机遇、凝练特色，推动人才工作与学科建设再上新台阶。